「數十年來，我們不斷呼籲男女應獲得薪資平等，但至今仍存在薪資差距，而今立法明定公司是否平等支付薪資需獲得政府評鑑，希望藉由這個機制能更加改善薪資不平等的情形。」冰島婦女權益協會董事會成員 Dagny Osk Aradottir Pind 表示。
在今年的 1 月 1 日起，冰島成為全球第一個針對男女薪資不平等而立法的國家；立法內容則提到，在冰島所有雇用超過 25 人的企業或政府部門都須提出男女員工薪資平等的證明，否則將會被罰錢；此外，這些公司每 3 年須接受一次政府認證，確保他們有確實遵守這項法律；另外，冰島政府已承諾要在2022年前消除男女薪資差距。
據世界經濟論壇（WEF）發表的《2016全球性別差距報告》顯示，要實現男女薪酬平等需等到 2186 年，意即還需要將近 170 年；在今年發表的《2017 全球性別差距報告》中指出，全球男性的平均年收入為 2.1 萬美元，女性則為 1.2 萬美元，從男女就業機會和薪酬待遇的落差來看，則需等 217 年，女性才能擁有跟男性一樣的薪資和職場比率，顯示出「男女薪酬平等」還有很長的一段路要走。
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